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En réponse à une saisine de la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés, la Plateforme RSE considère que l’intégration professionnelle des personnes réfugiées relève d’une responsabilité partagée. Le collectif d’experts de la Plateforme RSE émet douze recommandations visant à favoriser l’intégration professionnelles des personnes réfugiées. Ces recommandations s’articulent autour de quatre axes :Mesurer, évaluer et suivre :réaliser une évaluation du programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés) dès son déploiement pleinement réalisé sur l’ensemble du territoire, y compris dans les territoires ultramarins ;lorsque les entreprises ont mis en œuvre ou souhaitent définir des politiques et actions en faveur des populations réfugiées, de prendre en considération les impacts liés à ces populations dans leur démarche RSE.Financer :privilégier l’approche pluriannuelle du financement des politiques d’intégration ;promouvoir et développer les clauses sociales d’insertion réelles et pérennes dans les marchés publics.Sectoriser, former et accompagner :s’appuyer sur les expériences réussies pour améliorer les procédures de recrutement ; former et sensibiliser les collaborateurs afin de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les procédures de recrutement.Mobiliser et fédérer aux différentes échelles :développer et soutenir les initiatives locales par le développement des Contrats Territoriaux d’Accueil et d’Intégration des Réfugiés (CTAIR) ;engager une réflexion avec les États membres de l’Union européenne tenant compte des enseignements des dispositifs d’urgence mis en place pour les ukrainiens et ukrainiennes. 

Source: Pierre Victoria; Pierre-Yves Chanu; Ghislaine Hierso; Odile Menneteau; France Stratégie

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