Vous employez plus de 20 salariés ? Savez-vous que votre entreprise doit compter au moins 6 % de travailleurs handicapés. Cette obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) doit être respectée au 31 décembre 2023. L’entreprise doit verser une contribution annuelle si elle ne remplit pas cette obligation.
Source: Direction de l’information légale et administrative
Suivre ce lien pour lire le texte ou visionner la vidéo sur le site d’origine
««« Retour en arrièreCes autres articles pourraient vous intéresser:
- Effectuez la Déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés au plus tard le 6 ou le 15 mai ! parLe Traqueur De Sources Officielles 21 juin 2024 Les entreprises de 20 salariés et plus doivent respecter l’OETH qui correspond à 6 % de l’effectif moyen de l’entreprise. À cet effet, ces entreprises doivent remplir leur DOETH au plus tard le 6 ou le 15 mai 2024 (DSN d'avril).
- Au deuxième trimestre 2024, l’emploi salarié est stable parLe Traqueur De Sources Officielles 2 septembre 2024 Au deuxième trimestre 2024, l’emploi salarié marque le pas : il est stable (soit -12 900 emplois) après +0,3 % au premier trimestre 2024 (soit +78 600 emplois). Il se situe au-dessus de son niveau d’un an auparavant de 0,5 % (soit +131 600 emplois) et dépasse de 5,1 % son niveau d’avant la crise sanitaire, fin 2019, soit 1,3 million d’emplois supplémentaires, dont un tiers…
- Peut-on par correction prévenir un salarié de son licenciement par téléphone ? parLe Traqueur De Sources Officielles 21 juin 2024 Éric est salarié d’une entreprise. Une procédure de licenciement à son encontre est en cours. L’employeur prend la décision de notifier à ce salarié un licenciement pour faute grave par courrier recommandé. Cependant, en parallèle, il prévient Éric le même jour par téléphone afin de lui éviter de se voir congédier en présence de collègues rassemblés pour la tenue d’une…
- L'accident d'un salarié suspendu peut être un accident du travail parLe Traqueur De Sources Officielles 23 juin 2024 L'accident survenu durant la suspension du salarié est un accident du travail si le salarié se trouve sous la dépendance et l'autorité de l'employeur lors des faits. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 14 février 2024.
- [TCRED-EMPLOI-SALARIE-TRIM] Estimations d'emploi salarié par secteur d'activité - Estimates of salaried employment by business sector parLe Traqueur De Sources Officielles 21 juin 2024 Mise à jour de données pour le dataflow TCRED-EMPLOI-SALARIE-TRIM - Data update for dataflow TCRED-EMPLOI-SALARIE-TRIM
- [EMPLOI-SALARIE-TRIM-NATIONAL] Estimations d'emploi salarié par secteur d'activité - Estimates of salaried employment by business sector parLe Traqueur De Sources Officielles 28 juin 2024 Mise à jour de données pour le dataflow EMPLOI-SALARIE-TRIM-NATIONAL - Data update for dataflow EMPLOI-SALARIE-TRIM-NATIONAL
