M. X… souhaite avoir des congés payés sur la période estivale. Seulement son employeur reste passif. M. X… considère alors que ses dates de départ en congés payés sont validées et que son absence est autorisée. Il part en congés sans prévenir son employeur. Doit-il craindre une réaction de celui-ci ? Est-il protégé contre une sanction ou une mesure de licenciement ?
Source: Direction de l’information légale et administrative
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